Le rendez-vous de carrière constitue un moment essentiel dans un parcours professionnel mettant en lumière les compétences acquises et les perspectives d’évolution professionnelle.
Le rendez-vous concerne les personnels enseignants et d’éducation, ainsi que les psychologues de l’Education Nationale. Chacun d’entre eux est soumis à un bilan global et se voit remettre une appréciation finale établie selon des critères d’évaluation précis.
Décryptage de ces entretiens professionnels qui auront lieu en moyenne 7 fois dans une vie professionnelle.
Objectifs du rendez-vous de carrière
Ce temps d’échange a pour objectif d’évaluer les compétences professionnelles de l’ensemble du personnel éducatif et de préparer son avancement de carrière (grade, passage vers les échelons supérieurs, jusqu’à la classe exceptionnelle).
Cet accompagnement continu tout au long de la vie professionnelle a deux objectifs :
- Favoriser le développement personnel et professionnel du personnel éducatif
- Permettre à chacun d’optimiser son évolution professionnelle en lui insufflant une dynamique
3 rendez-vous sont considérés comme essentiels tout au long de la carrière :
- Les deux premiers rendez-vous de carrière des 6ème et 8ème échelons permettent aux agents de bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon, il est validé par les commissions paritaires.
- Le troisième rendez-vous de carrière sert à déterminer le moment plus ou moins précoce au passage à la hors classe.
L’accompagnement peut être soit individuel, soit collectif. Cette évaluation professionnelle donne lieu par la suite à un compte-rendu circonstancié qui pourra faire l’objet d’un recours en cas de litige sur les conclusions.
La préparation du rendez-vous de carrière
Il est important de se préparer au rendez-vous de carrière. Il permet avant tout d’échanger sur différentes thématiques recensées dans le « document de référence de l’entretien » qui sert de base aux échanges.
Avant les vacances d’été
L’enseignant est informé individuellement avant l’été de la tenue d’un rendez-vous de carrière qui se tiendra pendant l’année scolaire.
Un rendez-vous est fixé 15 jours avant la date pour qu’il ou elle puisse préparer son entretien.
A la suite du rendez-vous
Le professionnel reçoit dans sa boîte mail :
- Les appréciations des évaluateurs, notamment sur les pratiques pédagogiques.
- L’appréciation finale du rendez-vous de carrière.
Comment se déroule le rendez-vous de carrière ?
Il dépend de la profession exercée au sein de l’éducation nationale :
- Les enseignants bénéficient d’une inspection en classe, d’un entretien avec l’inspecteur en charge du dossier et pour le second degré, d’un entretien avec le chef d’établissement.
- Idem pour les professeurs documentalistes ou CPE.
- Les PsyEN dans le premier degré bénéficient d'un entretien avec l'inspecteur de circonscription en lien avec l'IEN-A.
- Les PsyEN au sein d'un CIO bénéficient de deux entretiens, l'un avec l'inspecteur de l'éducation nationale chargé de l'information et de l'orientation, et l'autre entretien avec le directeur du centre d'information et d'orientation.
- Les DCIO bénéficient de deux entretiens, l'un avec l'inspecteur de l'éducation nationale chargé de l'information et de l'orientation et l'autre entretien avec le directeur académique des services de l'éducation nationale.
Peut-il y avoir un recours ?
Le professionnel de l’éducation nationale peut procéder à un recours gracieux si l’appréciation finale ne lui semble pas en accord avec son constat. Il dispose alors d’un délai de 30 jours à compter de la notification pour saisir l’autorité compétente.
A compter de la réception du recours, l’autorité dispose à son tour d’un délai de 30 jours pour réviser, le cas échéant, l’appréciation finale. L’absence de réponse équivaut à un refus de révision.
En cas de rejet du recours, l’agent dispose d’un nouveau délai de 30 jours pour demander à l’autorité compétente de saisir la commission administrative compétente d’une demande de révision.
fait peau neuve et devient
